Die Idee des Tandem-Coachings entstand nach zahlreichen Einzelcoachings. Das dargelegte Konzept orientiert sich an dem Kooperativen Beratungsansatz von Mutzeck (1997), der Losungsorientierten Beratung von Bamberger (2001), der Losungsorientierten Kurzberatung von Wolters (2000) und der Kurzzeittherapie von de Shazer (2002). In kollektiven und individuellen Lernphasen werden die Teilnehmer innerhalb eines halben Jahres zu Tandem-Coaches qualifiziert. Bereits nach dem ersten einfuhrenden Workshop konnen sie selbstandig kooperative, losungsorientierte und kurze Coaching- Gesprache mit einem Tandempartner durchfuhren und gemeinsam mit ihm praxisnahe Handlungsalternativen entwickeln. Der Tandem-Coach unterstutzt die ratsuchende Fuhrungskraft auch bei der Umsetzung der Handlungsalternativen in die Berufspraxis. In einer ersten Erprobung mit zwolf Tandem-Coaches wurde nachgewiesen, dass unter Einfluss des Tandem- Coachings bei den gecoachten Fuhrungskraften nachweislich Veranderungstendenzen im Fuhrungshandeln auftreten und sich die Zusammenarbeit im Tandem unterstutzend auf das lernende Individuum und dessen Fuhrungspraxis auswirkt.

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