В соответствии с Законом "Об образовании" в компетенцию ОУ входит установление заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования. Установление заработной платы учителей связано с проведением тарификации, которая осуществляется по определенным показателям. В ней указывается информация о сотрудниках учреждения: ФИО, сведения об образовании, рабочий стаж, вносятся данные о занимаемых должностях, информация о преподавательской деятельности (педагогический стаж, уровень квалификации, преподаваемые предметы), распределяется недельная учебная нагрузка по каждому предмету, указываются должностные оклады, доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера. Тарификация позволяет учитывать особенности местного бюджета и специфику учебного заведения. Форма тарификации (иначе - тарификационный лист, тарификационная ведомость) устанавливается самим ОУ или утверждается муниципальным управлением образования (учредителем) в целях единообразия расчетов заработной платы учителей.