Эта книга предлагает менеджеру радикально изменить такой подход, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников путем отбора и найма "лучших из лучших". Современный менеджмент традиционно рассматривает такие модели управления предприятием, в основе которых лежит умение руководителя выжимать из трудового коллектива максимальный результат путем разного рода приемов и манипуляций. Эта книга предлагает менеджеру радикально изменить такой подход, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников путем отбора и найма “лучших из лучших” – вместо того, чтобы тратить время, силы и средства на жесткое управление неудачно подобранным персоналом и на его обучение.