Проанализированы теории совершенной и монополистической конкуренции, а также современная теория конкуренции М. Портера применительно к процессам, протекающим на страховом рынке Российской Федерации и в промышленно развитых странах. Установлено, что современный этап, связывающий конкурентные преимущества страховщиков с наличием и обладанием ими развитой инновационной базой и уровнем развития человеческих ресурсов (персонала), характеризуется смещением усилий с расширения продуктового ряда и привлекаемых ресурсов на уровень их эффективного продвижения и использования новых технологических и организационно-экономических решений.
Рассмотрены: основные задачи, решаемые страховщиком в рамках выбранной им организационно-экономической формы; особенности организационных форм страховых компаний; место человеческих ресурсов в формировании их конкурентного потенциала; концепция развивающего управления персоналом.
В работе систематизированы и развиты теоретические положения по вопросам повышения конкурентоспособности страховых организаций. Их практическая реализация повысит эффективность стратегий страховщиков и страхового рынка Российской Федерации в целом.