Анализ мотивационных аспектов профессиональной трудовой деятельности является одним из актуальных направлений современных социологических исследований. В работе рассмотрены методологические основы системного анализа факторов трудовой мотивации, показана трансформация трудовых ценностей в современной России, на основе социологического исследования предложены способы мотивации наёмных работников. Сделан вывод о том, что без решения проблем собственности и содержания труда невозможно создание устойчивой, сознательной мотивации трудовой деятельности, в конечном счете, направленной на действительное согласование интересов личности, организации и общества.

Работа предназначена для студентов, аспирантов, преподавателей, социологов и практических работников управленческой сферы.