Монография посвящена проблеме выявления неформального влияния трудового коллектива на профессиональное развитие молодого рабочего, пришедшего на предприятие после обучения в образовательном учреждении. В исследовании, лежащем в основе монографии, сделана попытка не только качественно, но и количественно, оценить социально-экономический результат неформальных социальных взаимодействий между российскими рабочими, принадлежащими к разным поколениям, по поводу профессионального развития. Важную часть монографии составляет разработка социологического инструментария, позволяющего исследовать отношения в любой организации.

Данная книга может быть интересна не только исследователям, но и менеджерам и специалистам кадровых служб предприятий и организаций, решающих вопросы оптимизации работы с персоналом и снижения текучести молодых кадров.