В книге теоретически обосновывается содержание категории "трудовой потенциал", рассматриваются особенности построения перечня личностных, психофизиологических и профессиональных характеристик, выступающих в качестве компонентов трудового потенциала, а также взаимосвязь между категориями "трудовой потенциал" и "компетенция". Кроме того, в данной работе обосновывается необходимость развития систем поддержки принятия решений, ориентированных на определение важности компонентов трудового потенциала в условиях многокритериального выбора, приводится способ выделения причинно-следственных связей в системе трудового потенциала как средство изучения проблемы эффективною использования реальных и потенциальных трудовых возможностей работников и конкретизируется понятийный аппарат, относящийся к трудовому потенциалу.
Книга предназначена для специалистов служб управления персоналом и научных работников.