Монография посвящена исследованию вопросов трудового потенциала модернизации инновационной экономики. Объектом исследования являются социально-экономические отношения, определяющие закономерности формирования спроса и предложения на национальных и региональных рынках труда в условиях инновационного развития. Предметом исследования является совокупность международных практик прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах. Методология исследования основана на общих и специальных методах научного познания: методе исторического исследования, методах эмпирического исследования (наблюдение, сравнение, сбор и изучение данных), текущего и перспективного анализа и синтеза теоретического и практического материала. В рамках системного подхода в работе использовались методы сравнительного, логического, функционально-структурного и сценарного анализа и математического моделирования. Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и научные гипотезы, представленные в трудах зарубежных и отечественных ученых в области краткосрочного и долгосрочного моделирования, социально-экономического моделирования и прогнозирования, сценарного анализа и динамического моделирования рынка труда. Монография рассчитана на широкий круг читателей, в том числе магистров и аспирантов, обучающихся по направлениям подготовки «Экономика» и «Менеджмент».