В книге подробно рассмотрены вопросы предоставления работникам организаций гарантий и компенсаций в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при вынужденном прекращении работы по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими федеральными законами.

Кроме вышеперечисленных гарантий и компенсаций на многочисленных примерах показано применение льгот, предоставляемых работникам различных профессий и отраслей экономики и отдельным категориям: совмещающим работу с обучением, женщинам, молодежи в возрасте до 18 лет и т.д.

Учебно-методическое пособие адресовано руководителям предприятий, бухгалтерам и всем тем, кто интересуется вопросами правильного предоставления льгот, гарантий и компенсаций.