Трудовая книжка - это основной документ работника. В какой бы организации ни трудился человек, как бы ни называлась должность, каким бы ни был трудовой стаж, неверная или небрежная запись в трудовой книжке может дорого ему обойтись. Иногда это создает угрозу деловой репутации, вынуждает тратить время на сбор дополнительных справок и доказательств.
Особенное значение соблюдение правил ведения трудовой книжки на протяжении всей активной жизни работника приобретает в тот момент, когда он обращается за начислением пенсии.
Книга поможет кадровым работникам избежать ошибок, а каждому работающему - удостовериться в том, что в главном документе о его трудовой деятельности все сведения внесены правильно и в полном объеме.