Flexible Arbeitsmodelle stehen hoch im Kurs. Fur Fuhrungskrafte aber werden sie als unbrauchbar betrachtet. Spatestens wenn man Fuhrungsverantwortung ubernimmt, ist es vorbei mit der Work-Life-Balance: Aktive Elternschaft und/oder Pflegeverantwortung sind mit Fuhrungsaufgaben nicht vereinbar. So die gangige Vorstellung. Das Modellprojekt einer Bundesbehorde zu flexiblen Arbeitsmodellen fur Fuhrungskrafte raumt mit diesem Fuhrungsmythos auf. Es zeigt, wie arbeitsorganisatorische Rahmenbedingungen gestaltet werden konnen, damit Fuhrungskrafte erfolgreich fuhren und trotzdem ihren ausserberuflichen Verpflichtungen nachkommen konnen. Die Autorin hat das Modellprojekt als externe Beraterin begleitet und als Master-Studentin der Hertie School of Governance wissenschaftlich evaluiert. Wegen ihrer Erfolg versprechenden Ansatze moderner Personalfuhrung wurde die Arbeit zur Prasentation auf einer internationalen Konferenz der European Foundation for Management Development ausgewahlt.

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