Trotz zahlreicher Initiativen und Forderprogramme, u.a. auf Grund der offentlich diskutierten Diskriminierungsfreiheit, drohendem Fuhrungskraftemangel, „Glaserner Decke“, Diversity Management etc., sind Frauen in Fuhrungspositionen noch immer deutlich unterreprasentiert. So stellen Frauen nur acht Prozent der Aufsichtsrate und lediglich ein Prozent der Vorstandsmitglieder grosserer Unternehmen in Deutschland dar. Die Autorin Elisabeth Hulm analysiert mittels einer umfassenden Studie, Einflussfaktoren und Ursachen dieser Fakten. Woran liegt es tatsachlich, dass Frauen weniger Karrierepositionen einnehmen als ihre mannlichen Kollegen? Gelingt es ihnen etwa weniger gut, ihre Qualifikationen entsprechend umzusetzen, sind sie nicht karriereambitioniert genug oder werden sie zu stark durch aussere Rahmenbedingungen, wie etwa sozialpolitischer, institutioneller oder kultureller Art, gehindert? Diesen Faktoren - insbesondere unter Beachtung geschlechtsspezifischer Rollenerwartungen und Stereotypisierung - geht die Autorin auf den Grund. Das Buch richtet sich gleichermassen an Frauen und Manner, an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, sowie an Entscheidungstrager in Unternehmen und Politik.

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