27.92 USD
Наличие на складе:
Ожидаемое поступление (если вы сделаете заказ прямо сейчас): 30.10.2024; планируемая отправка: 31.10.2024
Ожидаемое поступление (если вы сделаете заказ прямо сейчас): 02.11.2024; планируемая отправка: 03.11.2024
Издательство: | Юрайт |
Серия: | Высшее образование |
Дата выхода: | январь 2017 |
ISBN: | 978-5-534-00490-8 |
Объём: | 286 страниц |
Масса: | 464 г |
Обложка: | твёрдая |
Задача учебника — содействовать развитию функции управления организационными изменениями у будущих менеджеров. Для этого в издании рассматриваются основные концепции проведения изменений, с позиций системного подхода анализируются факторы изменений и приводятся методики диагностики организационных проблем. Приводятся основные теории проведения изменений и рассматриваются методы их осуществления, в частности системная стратегия и организационное развитие.
Ключевым вопросом управления изменениями является поведение людей, поэтому значительное место отводится анализу человеческого фактора — преодолению сопротивления изменениям, мотивации персонала в условиях изменений, формированию команды изменений.