23.49 USD
Наличие на складе:
Ожидаемое поступление (если вы сделаете заказ прямо сейчас): 11.10.2024; планируемая отправка: 12.10.2024
Ожидаемое поступление (если вы сделаете заказ прямо сейчас): 14.10.2024; планируемая отправка: 15.10.2024
Издательство: | Инфра-М |
Серия: | Научная мысль |
Дата выхода: | январь 2015 |
ISBN: | 978-5-16-009541-7 |
Объём: | 278 страниц |
Масса: | 215 г |
В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий - повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом, с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления.
Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по курсам "Управление персоналом" и "Аудит и контроллинг персонала" для студентов специальности 060200 "Экономика труда".