Учебное пособие написано в соответствии с государственным образовательным стандартом. Процесс управления трудовыми ресурсами включает такие основные направления деятельности на рынке труда, как кадровое планирование; поиск и отбор кадров; трудовая мотивация, адаптация новых работников; анализ работы и нормирование труда; система стимулирования труда; обучение и развитие интеллектуального потенциала работника; оценка исполнения, сравнение результатов труда со стан дартами и целями организации; внутри организационные перемещения работников, повышение или понижение в должности или переводы, отражающие ценность работника, аспирантов экономических специальностей высших учебных заведений 061100 «Менеджмент» «Управление персоналом» и других экономических специальностей, а также руководящих работников организаций и кадровиков фирм.