В настоящем пособии рассматриваются вопросы увольнения работников по инициативе работодателя за такие виновные действия, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, хищение чужого имущества, разглашение охраняемой тайны, утрата к работнику доверия и т.д. Особое внимание уделяется порядку расторжения трудового договора, рассмотрению трудовых споров соответствующей комиссией (КТС) или судом, а также вопросам компенсации вреда.
Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель? В каких случаях решение об увольнении работника необходимо согласовывать и с кем? Какие гарантии предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников? Как правильно оформить увольнение, чтобы избежать трудового спора? Вправе ли работодатель обратиться в суд с регрессным иском? На эти и другие вопросы читатели найдут ответы на страницах издания, предназначенного для работодателей, администраций предприятий (организаций) независимо от формы их собственности и вида деятельности.