Veranderungen – sie konnen Angst machen, Unsicherheit auslosen, in Zugzwang setzen. Wie soll es weitergehen, wenn das immer schon so Dagewesene plotzlich zu brockeln beginnt, die Routine zu verschwinden droht? Die vorliegende Arbeit wird der Frage nachgehen, wie Veranderungen den Mitarbeitern (insbesondere im Nonprofit-Bereich) nicht als etwas Bedrohliches kommuniziert werden konnen, sondern als Herausforderung, als eine neue Entwicklungsmoglichkeit fur ein Unternehmen und auch fur Einzelne.

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