Социологический анализ влияния организационной культуры как социальной технологии на сознание и поведение людей позволяет создать научную и методическую базы для формирования концепции организационной культуры как социальной инновации, разработки практических рекомендаций по использованию её влияния в целях развития инновационной активности персонала российских предприятий в условиях трансформации отечественной экономики в направлении инновационного развития. Полученные результаты данного исследования обосновывают необходимость и технологию формирования на российских предприятиях организационной культуры инновационного типа в целях повышения их эффективности и социальной направленности,обеспечения конкурентоспособности. Основные теоретические и практические результаты проведенного исследования способствуют более глубокому пониманию природы и механизмов взаимодействия организационной культуры и социального управления, поиску оптимальных моделей управления социумом на основе организационной культуры. Они отражают утверждение новой парадигмы управления, основанной на возрастании роли человеческого фактора в повышении эффективности деятельности организации.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.