Besonders im Bereich der stationaren Langzeitpflege sind multikulturelle Pflegeteams anzutreffen. Die blosse Anwesenheit von mehreren Pflegepersonen mit unterschiedlicher kultureller Herkunft fuhrt aber nicht automatisch zu einer wertschatzenden Interaktion. Diese Arbeit beleuchtet die Entwicklung von multikulturellen zu transkulturellen Pflegeteams. Die Zusammenarbeit mehrerer Pflegepersonen unterschiedlicher kultureller Herkunft beinhaltet Konfliktpotenzial und aus diesem Grund wird untersucht, welche Aspekte diese Zusammenarbeit fordern und hemmen. Neben einer Literaturstudie wird eine qualitative Interviewstudie mit Pflegepersonen mit Migrationshintergrund, aus dem Bereich der osterreichischen stationaren Altenpflege, durchgefuhrt. Die Analyse der Interviews erfolgt nach der Methode der Grounded Theory. Durch die Interviews kann gezeigt werden, welchen Einfluss eine gelungene Einarbeitung, die Personlichkeit und Kompetenzfahigkeit der einzelnen Pflegepersonen auf die Zusammenarbeit und Teamentwicklung haben. Ansatzmoglichkeiten zur gezielten Intervention werden erlautert.

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