Das System der kollektiven Interessenvertretung befindet sich im Wandel. Flachentarifvertrage verlieren an Einfluss, so dass Arbeitsbedingungen verstarkt auf betrieblicher Ebene verhandelt werden. Betriebsrate erhalten in Folge mehr Verantwortung. Mit den Aufgaben entstehen auch zusatzliche Risiken fur die Beschaftigung. Um Arbeitsplatze sicherer zu gestalten gehen viele Betriebsrate zu einem Co-Management uber. Ihre Kompetenzen bringen sie aktiv in die Unternehmenspolitik ein. Das Ziel ist bereits im Vorfeld unternehmerische Entscheidungen positiv zu beeinflussen um Beschaftigung im Betrieb zu sichern und auszubauen. Damit sie dieser neuen Zielsetzung gerecht werden konnen, mussen Betriebsrate vorhande Informationsmoglichkeiten intensiv nutzen, die Personalplanung aktiv mitgestalten, eigene Alternativen zur Unternehmenspolitik einbringen und wirksame Vereinbarungen mit den Arbeitgebern erzielen. Sowohl theoretische als auch praktische Chancen und Herausforderungen eines vorausschauenden Beschaftigungsmanagements werden in diesem Buch analysiert.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.