Издательство: | Олимп-бизнес |
Дата выхода: | июнь 2011 |
ISBN: | 978-5-9693-0191-7 |
Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П.Коттера написана в основном для высшего руководства компаний. Им предложена последовательность этапов организационных изменений, включающая внушение людям необходимости перемен, создание команды реформаторов, разработку и пропаганду нового видения перспектив будущих рынков и определение стратегии их завоевания, а также обеспечение сотрудникам условий для широкого участия в преобразованиях. Большое значение Коттер придает получению скорых результатов, закреплению успехов для углубления процесса перемен и укоренению изменений в корпоративной культуре. Почему не всегда удается организационная перестройка? В чем ошибки руководителей компаний? Как будут действовать компании в XXI столетии? Как они будут развивать свою корпоративную культуру? Каким должен быть руководитель будущего? Чем определяется конкурентоспособность компании? Это лишь некоторые вопросы, обсуждаемые в книге. "Впереди перемен" может стать настольной книгой каждого делового человека, не замыкающегося на задачах сегодняшнего дня, а устремленного в будущее. Книгу с интересом прочтут опытные предприниматели, преподаватели вузов, профессиональные менеджеры и студенты.
2011, июнь: книга на бумаге "Впереди перемен", ISBN: 978-5-9693-0191-7, издательство "Олимп-бизнес" |
Нет в продаже
0 отзывов |
|
2009, январь: книга на бумаге "Впереди перемен. Коттер Дж.П", ISBN: 978-5-9693-0140-5, издательство "Олимп-бизнес", 256 стр., твёрдая обложка |
Нет в продаже
0 отзывов |
|
2006, декабрь: книга на бумаге "Впереди перемен", ISBN: 5-9693-0070-5, издательство "Олимп-бизнес", 256 стр., твёрдая обложка |
Нет в продаже
0 отзывов |
|
2003, январь: книга на бумаге "Впереди перемен", ISBN: 5-901028-44-9, издательство "Олимп-бизнес", 256 стр. |
Нет в продаже
0 отзывов |