Diese Arbeit ist das Ergebnis einer empirischen Untersuchung (> 500 TeilnehmerInnen) an der Johannes Kepler Universitat Linz. Ziel ist es, Einflussgrossen auf die Entstehung organisationalen Commitments zu erforschen. Als unabhangige Variablen dienen dazu drei Grosse Gruppen von Werten: Erstens die personlichen Werte der befragten Personen, zweitens die von den befragten wahrgenommenen Werte der Organisation in der sie arbeiten und drittens die Ubereinstimmung (Fit) der personlichen Werte mit den organisationalen Werten. Als theoretische Basis dienen das bekannte Werte-Modell von Shalom Schwartz und das dreidimensionale Commitment Modell von Allen

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