Nach einer Zeit der Rationalisierungen und Umstrukturierungen auf Kosten des Personals zeichnen sich immer mehr Trendwenden in der Wirtschaft ab. Allerdings stellt sich bei gestiegener Auftragslage die Frage, wer diese Arbeit noch bewaltigen kann. Hier geht es dann darum neues Personal zu finden. Die Moglichkeit ehemalige Mitarbeiter in die Recruitment-Uberlegungen mit einzubeziehen ist allerdings noch eher Mangelware - oder doch nicht? Nachdem man an einigen Stellen in den Medien von diesen Wiedereinstellungen gehort hat gilt es zu prufen, ob dies wirklich ein neuer Trend ist, oder lediglich ein Hype der Medien. Anhand einer Online-Studie wurde das Phanomen der Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter uberpruft. Chancen und Risiken wurden genauso beleuchtet wie auch die kritischen Erfolgsfaktoren bei einem solchen Unterfangen. Zudem konnten Hinweise gesammelt werden, wie Unternehmen im Zukunft eine kostengunstigere und potentere Personalakquise durchfuhren konnen.

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