Karriere - negativ konnotiert, assoziiert mit Machtbesessenheit und Geldgier sowie insbesondere mannlich gepragt - ruhmt sich nicht selten eines desolaten Images. Doch Karriere kann mehr sein - denkt man an berufliche Entwicklung, Kompetenzerweiterung und Wissenszuwachs. Insbesondere im Fokus der Erziehungswissenschaften erscheint die Bedeutung von und Partizipation an Weiterbildung fur die individuelle Karriere von hervorgehobenem Interesse. 3 Leitfragen stehen im Fokus des Interesses: 1. Welchen individuellen Karriereterminus legt die befragte Grundgesamtheit fur sich zugrunde? 2. Warum sind Frauen seltener als Manner in hoheren und Fuhrungspositionen vorzufinden, obgleich ihr Anteil nahezu dem der Manner gleicht? 3. Was kann getan werden, um ein ausgewogenes Verhaltnis zwischen Frauen und Mannern in hoheren und Fuhrungspositionen zu erreichen? Antworten auf diese Fragen zu finden und Handlungsperspektiven aufzuzeigen, ist Anliegen dieses Buches, das sich an Wirtschaft, offentlichen Dienst, Gemeinwesen und an gesellschaftspolitisch interessierte Personen jeglichen Alters richtet und die Zukunftsfahigkeit unseres Zusammenlebens beeinflusst.

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