Вопросы организации оплаты труда актуальны для любого работодателя и для каждого работника. Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы не только за выполненную работу и отработанное время, но и сохранение за работником среднего заработка в отдельных случаях, когда работник фактически не работал, назначение ему пособий. При этом от вида выплаты, ее оформления, размера и других условий зависит порядок ее налогообложения. Ошибки в расчетах, в оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов ведут как к претензиям со стороны работников, так и к различным санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ. В книге рассмотрены как теоретические вопросы, разъясняющие основные подходы к формированию системы оплаты труда в организации, так и практические примеры расчетов различных выплат в пользу работников. Автор не ограничивается описанием одного традиционно сложившегося или предлагаемого официальными органами подхода к решению спорных вопросов, а приводит различные мнения, давая им аргументированную оценку с точки зрения соответствия их действующему законодательству. Это дает возможность читателям, с одной стороны, узнать о возможных путях решения возникающих проблем, а с другой стороны, осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения каких-либо претензий. В данном издании учтены поправки, внесенные в 2006 г. в Трудовой кодекс РФ, изменения с 2007 г. в порядке назначения и исчисления пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, поправки, внесенные в Налоговый кодекс РФ. Книга предназначена для бухгалтеров, экономистов по труду, аудиторов, а также будет полезна для руководителей организаций, которым поможет принимать обоснованные и комплексные решения.