Organisationen sind keine statischen Gebilde, sondern unterliegen standigen Veranderungen, internen und externen. Solche Veranderungen aufzuzeigen ist Forschungsgegenstand der Arbeit zum Thema Organisationswandel im spezifischen Organisationsfeld von Frauenhilfseinrichtungen. Zur ersten Verortung werden der Nonprofit-Sektor und seine Charakteristika ebenso beschrieben wie allgemeine Trends im Sozialbereich. In der Darstellung der Organisationstheorien liegt der Schwerpunkt auf den evolutionstheoretischen Ansatzen. In Form von Fallstudien werden drei Grazer Frauenhilfseinrichtungen Frauenhaus, Frauenservice und Tara systematisch untersucht. Die Studie zeigt Organisationswandel hinsichtlich der vorherrschenden Fuhrungskonzepte und Managementphilosophien auf. So etwa, dass in den untersuchten Organisationen eine Abkehr vom basisdemokratischen Fuhrungsstil stattgefunden hat. Neben solchen Wandlungsprozessen konnen auch veranderungsstabile Elemente wie die anhaltend hohe Bedeutung der Werte der „Neuen Frauenbewegung" identifiziert werden.

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