In global verflochtenen Wirtschaftssystemen nehmen Veranderungsprozesse einen zunehmend wichtigeren Stellenwert in der organisationalen Realitat ein. Weil die psychologischen Konsequenzen des Organisationswandels auf Seiten der Mitarbeiter kritische Faktoren fur den zukunftigen Unternehmenserfolg darstellen konnen, wendet sich das wirtschaftspsychologische Forschungsinteresse verstarkt diesem Themengebiet zu. Affektive Reprasentationen, also Gefuhlslagen und Stimmungen, der von Veranderung betroffenen Mitarbeiter wurden in der bisherigen Literatur erstaunlicherweise nur unzureichend reflektiert. Im Rahmen dieser Arbeit wird ein affektives Modell der Einstellungsentstehung formuliert und empirisch getestet. Im Zentrum dieses affektiven Prozesses steht mit Zynismus in organisationalen Veranderungsprozessen eine Einstellungsvariable, die erstmals fur den deutschsprachigen Raum adaptiert wird. Mit einer Ubersicht der bisher erforschten Zynismusformen und der Darstellung wirtschaftspsychologischer Affektforschung bietet dieses Buch einen Uberblick der aktuellen Theorien - und schafft Wissenschaftlern und Praktikern zugleich Ansatzpunkte fur eine weiterfuhrende Auseinandersetzung.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.